为提高学生会成员工作积极性，提高工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，并实现学生会评优制度透明化，现制定学生会考核制度如下：

第一章  总则

第一条   量化考核由主席团负责，每月在办公例会上公布一次月度考核结果。学期末进行总评，根据每月考核结果和学期末总结大会综合评定结果，确定优秀部门名单。
第二条   优秀部门名额为2个，制药学院团委将给予部门一定的物质奖励，同时在评选先进个人时，将适当增加名额。

第二章   细则第三条    量化考核基本分为100分，实行加减分制。
第四条    加分

（一）全勤分
 一个月内，部门各成员在各种会议、活动中无迟到、病事假情况，部门加10分。
（二）工作分
1、将各部门完成日常工作的情况分为优、良、合格和不合格四个等级，优加30分，良加20分，合格加10分；
2、将临时交给任务的完成情况分为优、良、合格和不合格四个等级，优加5分/次，良加3分/次，合格加1分/次；
3、部门有特色、有创意的策划或参与策划活动，视活动的宣传效果、参与人数、同学反映、总结上报效果加5—10分/次；
4、部门每次活动做到有计划、有总结，并书面上交组织部存档且档案材料符合要求者，加10—20分。
（三）宣传报道分
1、部门活动报道发表在系级刊物或网页、院级刊物或网页、市级刊物及国家级刊物分别加3分/篇、6分/篇、10—15分/篇、20—30分/篇；
2、本部门成员在《系报》、《院报》和《团刊》等院级刊物上发表文章加5分/篇；在市级及以上刊物发表文章加10分/篇。
（四）组织建设分
1、部门各种制度健全、人员编制齐全合理，加2—5分；
2、有特色的组织和管理制度的部门，加2—5分；
3、部门成员工作积极主动、热情高，加2—10分；
4、部门内部各负责人培养梯队合理，加2—10分。

（五）荣誉分
1、由部门牵头参与学校组织的各项活动中，取得一等奖加20分/次，二等奖加15分/次，三等奖加10分/次，优胜奖加5分/次；
2、本部门成员在学院组织的各项活动中获一等奖加10分/次，二等奖加8分/次，三等奖加5分/次，优胜奖加3分/次；在系组织的各项活动中获一等奖加8分/次，二等奖加5分/次，三等奖加3分/次，优胜奖加1分/次。
第五条 扣分
（一）缺勤
1、部门各成员在各种例会、活动无故迟到一次扣1分/人，累计3次及以上扣2分/人次，连续三次及以上扣3分/人次；
2、部门各成员病事假3次及以上扣1分/人次，连续3次及以上扣2分/人次，且需要有假条，无假条者一律视作无故缺席；
3、部门各成员无故缺席，扣3分/人次，3次以上扣15分/人次。
（二）值班
1、各部门未按指定时间在指定地点值班的，扣2分/次，值班后不打扫卫生，或卫生不达标，扣2分/次；
2、值班人员未完成当日分配工作的，扣3分/次；
3、值班后未关好门窗的，扣5分/次。
（三）工作成效和态度
1、部门工作中有损团委、学生会形象，扣5—10分/次；
2、部门未按时完成交办工作，视所造后果，扣3—10分/次。
3、部门成员在团委、学生会活动中无故推脱、工作不积极，视情况扣3—5分/人次，参加工作不积极造成不良影响者，扣10—20分/人次；
4、部门或部门成员擅自以整个团委、学生会的名义展开工作，扣10分/人次。造成不良后果者，追究相关责任；
5、 不按财务使用规定花销经费，产生较大影响者扣3—15分/次。
第三章 附则第六条 主席团在量化考核时，应严格对照考核条例，确保公正、公开、公平原则，若出现相关部门投诉，经查实后，将追求责任人责任。组织部负责考核表存档。
第七条 本条例由制药学院团委负责解释。

制药系学生会个人量化考核评分表

部门        月份      

制

度

项

目

人

员

名

单

工作态度（35）

工作能力（15）

工作成绩（15）

额外加分（15）

部长及副部评价（20）

总分

合计

会议考勤10

值班考勤10

工作纪律

10

工作值班卫生5

工作完成情况10

工作效率5

工作及活动成绩10

工作及活动反响

5

积极参与部门工作10

学习成绩

5

加班10

创新及可行意见10